Teruel, 29 de octubre de 2024 – La Cámara de Comercio de Teruel ha acogido hoy la segunda jornada de la serie «Cómo atraer talento internacional a mi empresa», organizada por la Dirección General de Pymes y Autónomos del Gobierno de Aragón y Mundus. Este evento ha reunido a empresarios y responsables de recursos humanos de la provincia para explorar estrategias efectivas en la captación de talento cualificado del extranjero y su incorporación a las pymes locales.
Un encuentro para facilitar la contratación internacional
La jornada se inauguró con la intervención de Javier Miana, Director Adjunto de Mundus, quien presentó los objetivos del evento y destacó la importancia de la colaboración entre instituciones para fomentar la atracción de talento internacional. Además, repasó el trabajo realizado por Mundus en la acogida de estudiantes Erasmus+ durante más de una década, como ejemplo de atracción de talento joven internacional al territorio aragonés.
Prácticas Erasmus+: Casos de éxito para atraer talento joven
Durante la jornada, uno de los momentos más destacados fue la intervención de Jorge Zarazaga, Responsable de Relaciones Empresariales en Mundus, y Fabio Furukawa, Director Comercial de EPAD TECH, quienes ofrecieron una visión detallada sobre los beneficios de las prácticas de estudiantes Erasmus+ para las empresas aragonesas.
Jorge explicó cómo las empresas pueden convertirse en anfitrionas de estudiantes Erasmus+, detallando el proceso de colaboración, las ventajas que ofrece esta experiencia tanto para los estudiantes como para las empresas, y cómo estas prácticas representan una excelente puerta de entrada para acceder a talento joven y cualificado.
Por su parte, Fabio compartió su experiencia como empresa anfitriona, subrayando cómo la incorporación de estudiantes internacionales ha enriquecido el entorno laboral de EPAD TECH.
Destacó que, más allá de las tareas que los estudiantes realizan durante su periodo de prácticas, su presencia aporta una perspectiva fresca e innovadora, además de una gran motivación. Fabio también enfatizó la oportunidad de evaluar a estos estudiantes como futuros empleados, ya que muchos de ellos, tras finalizar su experiencia Erasmus+, se han integrado permanentemente en la empresa.
Mundus Jobs: un canal de apoyo para las empresas aragonesas
Guiomar Sanz, Area Manager de Mundus Jobs, presentó la iniciativa que conecta a empresas en España con profesionales internacionales.
En este sentido, se destacó el lanzamiento de un canal de consulta gratuito, creado en colaboración con el Gobierno de Aragón, que ofrecerá asesoría especializada para las empresas en todo el proceso de contratación internacional, desde la búsqueda de candidatos hasta la integración en el equipo. Los interesados podrán acceder a este servicio de asesoramiento mediante varias vías de contacto:
- Enviando un correo electrónico a canalempresas@mundusgroup.com
- Llamando o enviando un whatsapp al teléfono +34 685 76 64 91
- Concertando una cita presencial en la oficina de Mundus en Zaragoza: P/Pamplona 15.
Perspectivas del panel de expertos
La jornada también incluyó un interesante panel de expertos «Marca Aragón» en el que se discutieron los retos y oportunidades que enfrentan las pymes aragonesas al contratar personal internacional.
Entre los ponentes se encontraban David Bellosta, Consejero de EURES, Silvia Carrasco, Técnico del Departamento de Empleo de CEOE-CEPYME Teruel, y Sara Bianchi, Técnico de la Cámara de Comercio de Teruel.
Durante este panel se han destacado las ventajas que Teruel ofrece a profesionales internacionales, resaltando su alta calidad de vida, ya sea por su atractivo entorno natural o por la comodidad que brinda. Los panelistas también han subrayado el apoyo que facilitan las instituciones y empresas locales a los profesionales. Sin embargo, han señalado que la promoción de estos beneficios no alcanza el nivel que debería y sería un elemento clave para atraer perfiles cualificados en sectores con falta de personal como la hostelería, la automoción o el ámbito agroalimentario. Asimismo, un tema que preocupa en la provincia y en el que los expertos en recursos humanos están ya trabajando es la falta de relevo generacional y se ha apuntado a la difusión de herramientas de conexión de talento con empresas como posible solución.
Cierre con visión de futuro
